Les fonctionnaires ont toutes les raisons de se mobiliser, aux côtés des autres salariés, pour un Code du Travail renforcé, de nouveaux droits d’expression des salariés et d’intervention de leurs représentants, l’amnistie pour les militants syndicaux et le respect des libertés syndicales, le renforcement des conventions collectives et le rétablissement de la hiérarchie des normes et du principe de faveur.
Outre les revendications portant sur le Code du Travail, dont le devenir aura nécessairement un impact sur la Fonction publique et son cadre national de garanties statutaires, les personnels de la Fonction publique revendiquent :
L’augmentation du pouvoir d’achat, qui passe nécessairement par une revalorisation urgente de la valeur du point d’indice,
La défense des missions publiques, du Statut général des fonctionnaires et des statuts particuliers,
Le non-rétablissement du jour de carence,
Des créations d’emplois statutaires et un nouveau plan de titularisation et de déprécarisation,
De véritables améliorations de carrière pour tous,
L’abrogation du RIFSEEP, dispositif injuste et portant atteinte à la Fonction publique de carrière,
Une meilleure reconnaissance de la pénibilité, avec des dispositions de prévention et de réparation, et, plus globalement, des mesures concrètes pour améliorer les conditions de travail.
Dans le champ de la Fonction publique territoriale, ils exigent notamment :
• L’arrêt du processus de réforme territoriale ;
• La mobilisation des moyens financiers nécessaires au bon fonctionnement des missions publiques des collectivités territoriales dans l’intérêt des usagers ;
• L’instauration des 32 heures pour réduire le chômage et garantir des conditions de travail respectueuses des agents ;
• Le rétablissement à 1% de la cotisation CNFPT ;
• Le respect des principes statutaires en matière de formation et de pénibilité, à l’inverse de la logique portée par la transposition du compte personnel de formation et du compte personnel d’activité ;
• Le respect plein et entier de la démocratie sociale, du syndicalisme, de son rôle de représentation des agents et de ses moyens de fonctionnement et d’intervention (comité technique et CHSCT) ;
• La pérennité de l’emploi pour les personnels impactés par le nouveau décret portant sur les rythmes scolaires ;
• L’aboutissement rapide du chantier engagé ces derniers mois pour la revalorisation des carrières des ATSEM.
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